Selanjutnya Alex menegaskan bahwa 100 orang baik disimpan dalam sistem yang tidak baik, maka 90 persen berpotensi tidak baik. Begitu juga sebaliknya, 100 orang jahat disimpan di sistem yang baik akan berpotensi mendapatkan 100 orang baik.
Untuk itu, Alex mengatakan sistem yang bisa diterapkan di antaranya membangun budaya kerja, percepatan peningkatan kapasitas, sistem peningkatan kinerja dan kesejahteraan. Talenta harus berani di tempatkan di semua tempat (mobile jobs), serta sistem transformasi digital. Sebab dengan sistem digitalisasi semua urusan tata kelola pemerintahan menjadi efektif dan efisien tanpa ada unsur kecurangan.
Alex berharap, perilaku ASN yang amatiran bisa dirubah menjadi ASN profesional dan profesional versi ASN adalah ASN yang BerAKHLAK.
Alex juga menjelaskan bahwa adapun BerAKHLAK dimaksud adalah
berorientasi pelayanan berkomitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat. Akuntabel; bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan. Kompeten; terus belajar dan mengembangkan kapabilitas. Harmonis; saling peduli dan menghargai perbedaan.
Loyal; menurut Alex berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara. Sementara adaptif; harus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan. Untuk Kolaboratif; membangun kerja sama yang sinergis. (mus)
